ТОО в связи финансовыми трудностями решило сократить штат. Одна из сотрудниц отсутствует на работе с 1 июня 2020 года без уважительной причины. За июнь этой сотруднице не начислена зарплата. Дата сокращения штата планируется в конце июля текущего года. Нужно ли до начислять зарплату при сокращении за июнь и июль за сотрудника, который отсутствует на рабочем месте?
Ответ:
Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Если работник не работал с июня, то начисление заработной платы вы не проводите.
Вы можете уволить сотрудника за прогулы.
Увольнение работника...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
