Мы представительство иностранного лица, 30.09.2020 года закрывается одна из программ представительства, все платежи мы должны провести 25 сентября 2020 года. Сотрудница, работающая по этой программе и получавшая ЗП с осуществления этой программы, уходит в декретный отпуск примерно 03.10.20 г. Согласно коллективному договору, по усмотрению и возможности, работодатель выплачивает декретные выплаты (разницу). 1. Можно ли выплатить декретные заранее без медицинского документа, оформив выплату актом работодателя с описанием данной ситуации и оплатив все требуемые налоги? 2. Можно ли в одном месяце произвести выплату и заработной платы и суммы на декретный отпуск? 3. Может ли это отразиться и повлиять на выплату с ГФСС, если она получает максимальную выплату, ЗП превышает максимальный порог. 4. Может ли выплата быть ранее, чем наступил сам отпуск?
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 23 Закона РК "Об обязательном социальном страховании", размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества...
