Организация применяет вахтовый метод работы. При большом объеме работ, с согласия работников, их привлекают к работе в отдыхающую вахту (выходные дни). Как оплачивать дни при совпадении выходного и праздничного дня? Отдельно за выходной день в 1,5 размере и за праздничный со ставкой 0,5? Или в общем в 1,5 размере?
Ответ:
Согласно статье 106 Трудового кодекса, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику вахт.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
