Переводим сотрудника 2 раза в год из кочегара в сторожа (сезонная работа). Нужно ли делать на каждый перевод дополнительное соглашение к трудовому договору? Или же достаточно приказа о переводе? Как грамотно это отразить?
Ответ:
Согласно пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК: работодатель обязан: вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
