Компания, резидент РК, ОУР, планирует нанять сотрудника иностранца (россиянин), для дистанционной работы. У предполагаемого сотрудника нет ИИН нерезидента, регистрации в РК тоже нет. Имеет ли право компания принять на работу сотрудника, не имеющего ИИН? Какими налогами будет облагаться доход такого сотрудника?
Ответ:
Если работника-иностранца принимают на работу, то с данным лицом заключается трудовой договор как с дистанционным работником. В договоре обязательно следует указать, что работник работает дистанционно место работы –территория РФ.
Согласно Трудовому кодексу РК:
Статья 138. Дистанционная работа
1. Дистанционная работа является особой формой осуществления...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
