Сотрудница вышла в отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней с 8 июня 2020 года. Человека, заменяющего ее, не приняли. Возможно ли с сотрудницей, вышедшей в отпуск по беременности и родам, по своей основной работе заключить ДОГОВОР ГПХ на два месяца для оказания ею услуг?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 87 Трудового кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Так как это социальный отпуск - это освобождение от работы, то заключение...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
