Работа связана с сезонной работой. Работник едет в командировку, находит поставщиков (продавцов, в основном это ИП и КХ), делает закупы, отвечает за хранение, отправку и др.работы. При этом находится в командировке больше 40 дней, живет у знакомых. По возвращении представил только ж/д билеты (туда и обратно). Командировочное удостоверение не проставлено (и обязательно ли оно?). 1) Считается ли этот случай командировкой? 2) Если да, то что считать, кроме суточных и оплаты проезда? 3) Обязательно ли командировочное удостоверение и отметки в нем? 4) Как считать проживание? 5) Что делать с суточными, превышающими 40 дней?
Ответ:
Согласно пп.82) п.1 ст.1 Трудового кодекса, командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно ст.244 Налогового ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
