В организации работала сотрудница, дата рождения которой 15.09.1962 года. в начале марта она попала под сокращение. Сотрудница бывшая считает, что с ней поступили неправомерно. в поэтапном повышении пенсионного возраста для женщин указано, что женщины, рожденные во второй половине 1962 года получают право выхода на пенсию в 2023 году, значит сотрудница поучает такое право 15.09.2023 года. Юрист организации считает, что такое право у сотрудницы должно наступить 01.01.2023 года, и тем не менее на март 2020 года ей до достижения пенсионного возраста оставалось более 2 лет, в законодательстве сказано, что недопустимо производить сокращение сотрудников предпенсионного возраста, кому осталось менее 2 лет?
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК: Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: сокращения численности или штата работников;
Согласно п. 1 ст. 53 ТК РК: ... Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного ЗРК "О пенсионном обеспечении...
