Вопрос касается рабочих дней. 1) У нас есть и 5-дневки, и 6-дневки. Так вот в мае у 6-дневок 23 рабочих дня, всего 153 часа, но у некоторых работников есть график дежурств и работ, выходят и в праздничные дни и плюс к этому в ночные смены. У нас обычный часовой тариф 725 тг, а ночные -1087тг, праздничные также 1087тг в час. Вот эти работники, которые выходят в ночную смену в праздничный день, мы их как должны оплачивать: считать только как ночную смену 1087тг за час или ночные + праздничные 2174тг за час? Например: 7-го числа 6 часов ночных: 6*1087 (как ночные)= 6522 или 6*(1087+1087)=13044 (ночные+праздничные). 2) В этом месяце 153 часа, и я считаю рабочие часы по дням, то есть 7 часов в день, но есть такие моменты, когда в один день рабочие выходили по 6 часов, а в другой день 8 часов, мне кадровик посчитал табель и говорит, какая разница, главное выходит 153 часа, но я считаю их по дням и если часы превышены в определенные дни, то я их считаю уже как сверхурочные, даже если общее количество часов не превышает 153 ч. Правильно ли я поступаю? Или же как кадровик говорит считать не по дням, а по месяцу? Например (возьму 1 неделю): 40 часов по дням: 6,8,7,7,7,5=40 или же 39 обычных часов и 1 час сверхурочный?
Ответ:
1. Согласно статье 79 ТК РК, учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 109 ТК РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере...
