Предприятие работало во время карантина, но в связи со значительным сокращением объемов производства и реализации, сотрудники работали по полдня (4 часа вместо 8 часов). Имея оклад 70 000, (80 000) тенге, согласно приказу начислено 50% от оклада, что составляет менее 42500 тенге. Правомерно ли в этом случае поступает предприятие, или же оно должно было начислить так, чтобы выплата на руки составила 42 500 тенге?
Ответ:
Подпунктами 3), 20), 37), 41), 47), 62) и 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК определено, что:
- оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
