ТОО во время карантина работало, но некоторые сотрудники писали заявление (по своему желанию) на отпуск без сохранения заработной платы на период до прекращения карантина. Большая часть сотрудников приступила к работе, но остается еще несколько человек, которые продолжают находиться в отпуске без сохранения з/п, т.к. карантин еще не отменен. Простоя как такового не было, поэтому он и не был оформлен. Должно ли ТОО оплачивать МЗП тем сотрудникам, которые до сих пор остаются в отпуске без содержания, т.к. карантин еще не закончен, если простоя нет, а заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период до окончания карантина написано работником по собственному желанию?
Ответ:
Нормативная база: Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
На основании статьи 112 Трудового кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от...
