В мае 2020 г. умер работник предприятия. Произведен расчет всех начислений. Сложилась задолженность перед работником. На адрес работника было направлено письмо с уведомлением о возникшей задолженности и ее размере. Правомерно ли перечислить зарплату и расчетные на карт/счет умершего сотрудника или оставить задолженность до появления наследников? Если деньги не перечислять, нужно ли депонировать данную сумму? Если ДА, то через какой срок?
Ответ:
Увольнение умершего работника
В соответствии с подпунктом 6) статьи 49 Трудового кодекса РК основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Вместе с тем, согласно статье 57 Трудового кодекса РК, трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника, а также в случае объявления судом работника...
