Работник с 01.04.20 по 17.04.20 находился на больничном. С 13.04.20 в связи с карантином предприятие отправляет всех работников в отпуск без сохранения заработной платы и подает на всех работников на получение социальной выплаты 42500. Социальная выплата была получена. В апреле предприятие не возобновило работу, и работники продолжают находиться в неоплачиваемом отпуске. Работник подает закрытый больничный лист в бухгалтерию для расчета больничных, но в бухгалтерии отказывают в начислении больничных, мотивируя: либо социальная выплата, либо больничный, выбирайте. Правомерно ли действие бухгалтерии? Должны ли они начислить больничный за период до карантина с 01.04.20 по 12.04.20?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 97 ТК РК по соглашению сторон и трудового договора на основании заявления работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е следующие действия:
1) подача работником...
