В компании есть система ежемесячного премирования по результатам работы отдела продаж. Единственный нюанс: руководство закрывает период и делает расчеты на месяц-два позже. Например, может возникнуть ситуация, что премию за январь начисляют и выплачивают в феврале. Или премию за февраль и март начисляют и выплачивают в апреле. 1. Считается ли такая премия как премия, носящая постоянный характер? 2. Как будет учитываться премия при расчете отпускных? 3. Правильно ли я понимаю, что по месяцу начисления в системе? То есть за февраль 50 000 и март 50 000 общей суммой 100 000 в апреле?
Ответ:
Согласно статье 114 ТК РК, приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы и выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы» и Методических рекомендаций к этим Правилам, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
