ТОО (ОУР) имеет работников, которые работают вахтой 14 дней. Согласно трудовому договору, работодатель обеспечивает на время вахты работника питанием и проживанием. Для этого компания заключает договор с третьим лицом на питание и проживание сотрудников. Может компания списывать напрямую на затраты по проживанию и питанию сотрудников, работающих вахтовым методом? Или проводить через заработную плату как косвенный доход работника? Если мы будем проводить затраты как косвенный доход, то в 300 форме мы должны их отразить как обороты без НДС?
Ответ:
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
