ТОО, НДС, ССП, в связи с сокращением объема, организация меняет условия труда сотрудников (ЗП и часы) на основании 46 статьи ТК РК, если сотрудник отказывается от таких условии руководитель имеет право расторгнуть ТД по основанию предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК. После расторжения договора на основании данной статьи какие выплаты должен совершить руководитель по отношению к сотрудникам?
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 46 Трудового кодекса РК: Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п. 1 настоящей статьи, не позднее чем за 15 календарных дней, ...
Согласно п. 3 ст. 58 ТК РК: Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 настоящей...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
