Отгулян авансом очередной трудовой отпуск. У нас на предприятии сотрудник в марте берет очередной трудовой отпуск за период 30.12.18-30.12.19 в количестве 24 календарных дня, с 01 июня он пишет заявление на увольнение. Как правильно рассчитать компенсацию с учетом перерасхода дней отпуска, а также применить правильное налогообложение?
Ответ:
Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
Согласно п.2 ст. 96 ТК РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
