Согласно заключенному договору, сотруднику установлен фиксированный оклад за месяц. В отработанном месяце были праздничные дни, рабочие дни отработаны сотрудником все. Зависит ли заработная плата от количества праздничных дней в месяце при фиксированном окладе? Если сотрудником отработаны все рабочие дни месяца, то он получит зарплату в размере целого оклада или за минусом праздничных дней?
Ответ:
Согласно ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
