Согласно заключенному договору, сотруднику установлен фиксированный оклад за месяц. В отработанном месяце были праздничные дни, рабочие дни отработаны сотрудником все. Зависит ли заработная плата от количества праздничных дней в месяце при фиксированном окладе? Если сотрудником отработаны все рабочие дни месяца, то он получит зарплату в размере целого оклада или за минусом праздничных дней?
Ответ:
Согласно ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
