В нашей организации по положению о труде ежемесячно к заработной плате начисляется премия в размере 20 % от начисленной зп. Она может быть и меньше и вообще не начисляться, т.е. зависит от продуктивности сотрудника. При начислении отпускных премия входит в начисления. Сотруднику подняли зарплату в конце прошлого года, сейчас он берет отпуск за прошлый год. Отпускные начисляется с коэффициентом повышения. Ежемесячная премия к зарплате должна увеличиваться на коэффициент повышения (при повышении зп.) или рассчитывается та, которая была начислена в течение года? И при начислении больничных листов должна ли учитываться в среднедневном заработке ежемесячная премия?
Ответ:
Согласно п. 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
