Руководство решило каждый год выделять сотрудников, отработавших более пяти лет, и премировать их, но не деньгами, а путешествиями. Сотруднику предоставляются на выбор несколько стран, он выбирает, и компания полностью оплачивает его пребывание там. Перелет и проживание точнее.
Как это правильно отразить по бухучету и по налогам? Это же своего рода доход сотрудника, только не материальный. Или оформлять это как командировку? Но тогда не будет командировочного удостоверения, либо печать из отеля будет.
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Это не ваш случай.
Расскажу, как это делается у нас на практике.
...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
