Руководство решило каждый год выделять сотрудников, отработавших более пяти лет, и премировать их, но не деньгами, а путешествиями. Сотруднику предоставляются на выбор несколько стран, он выбирает, и компания полностью оплачивает его пребывание там. Перелет и проживание точнее.
Как это правильно отразить по бухучету и по налогам? Это же своего рода доход сотрудника, только не материальный. Или оформлять это как командировку? Но тогда не будет командировочного удостоверения, либо печать из отеля будет.
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Это не ваш случай.
Расскажу, как это делается у нас на практике.
...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
