Сотрудник сдает в бухгалтерию больничный лист. Больничный лист не закрыт, сотрудник продолжает болеть. Следующий больничный лист сотрудник не сдает, а выходит на работу, по согласованию с руководством, но по больничному листу он продолжает болеть. Имеем ли мы право начислять ему з/п при незакрытом больничном листе, при условии, что сотрудник вышел на работу по собственному желанию, согласовав с руководством свой выход, и следующий больничный лист он сдавать не будет. Какие могут возникнуть последствия по трудовому законодательству? Как правильно оформить выход на работу сотрудника в данной ситуации?
Ответ:
Согласно ст. 59 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.
Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
