Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, принятым на время отсутствия основного работника?

Работница принята в 2016 г. на должность бухгалтера на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске. 1 октября 2018 г. на работу выходит сотрудница из декретного отпуска. Работница, принятая временно, с 25.08.2018 г. ушла на больничный. Каким числом издать приказ о прекращении трудовых отношений с работницей, принятой на время отсутствия основного сотрудника, и как оплатить больничный, полностью или до 1 октября 2018г.?

Ответ:

Согласно п. 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 54 ТК РК  не допускается расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ  работодателя в период временной нетрудоспособности...