Оплата времени простоя по вине работодателя. В соответствии со ст.112 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены следующие условия оплаты времени простоя по вине работодателя: в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. На основании вышеизложенного, прошу Вас пояснить условия оплаты времени простоя по вине работодателя в отношении работников, для которых предусмотрен сдельный порядок оплаты труда, а именно: подлежит ли оплате не менее 50% от постоянной части оклада, либо подлежит оплате не менее 50% и от постоянной части оклада и от сдельной части оплаты?
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 23 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно статье 22 Кодекса, работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Кодексом.
В соответствии с подпунктом 10) статьи 1 Кодекса, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного,...
