Учёт

Должен ли работодатель выплачивать возмещение вреда в части утраченного заработка бывшему работнику после достижения им пенсионного возраста?

2090

24.12.2005 г. произошел несчастный случай по вине работодателя, в результате которого пострадал работник (потеря здоровья 40% срок - бессрочно), работодатель все это время выплачивает пострадавшему сумму ущерба - 40 % от среднемесячного заработка с учетом инфляции и возмещение расходов на санаторно-курортное лечение. В настоящее время данный человек не является работником организации, находится на пенсии. Правомерна ли дальнейшая оплата ущерба и возмещение расходов на санаторно-курортное лечение?



Ответ:

 Согласно статье 944 Гражданского кодекса РК:

1. Возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами.

Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения...

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах