Должен ли работодатель выплачивать возмещение вреда в части утраченного заработка бывшему работнику после достижения им пенсионного возраста?

24.12.2005 г. произошел несчастный случай по вине работодателя, в результате которого пострадал работник (потеря здоровья 40% срок - бессрочно), работодатель все это время выплачивает пострадавшему сумму ущерба - 40 % от среднемесячного заработка с учетом инфляции и возмещение расходов на санаторно-курортное лечение. В настоящее время данный человек не является работником организации, находится на пенсии. Правомерна ли дальнейшая оплата ущерба и возмещение расходов на санаторно-курортное лечение?

Ответ:

 Согласно статье 944 Гражданского кодекса РК:

1. Возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами.

Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения...