Наш сотрудник пошел учиться в университет по программе профессиональной переподготовки Высшей школы тренеров, работает он тренером. Курсы длятся 6 месяцев. Инициатором был он сам, договор на переподготовку заключен между университетом и тренером. Сейчас ему нужно ехать в г.Омск сдавать итоговую аттестацию. Сотрудник пришел с вопросом, можем ли мы ему оплатить проживание и проезд, т.е. оплатить ему командировочные расходы. Можем ли мы это сделать и если да, то какое будет основание для отправки его в г.Омск. Нужны ли какие-то документы с университета в адрес организации или это считается инициативой работника и ничего ему не возмещается?
Ответ:
В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Казахстан, необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается работодателем.
В вашем случае инициатором обучения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
