Сотрудница уходит в декрет с 03 апреля 2018 года, предоставляет лист о временной нетрудоспособности, где указано, что приступить к работе 07.08.2018 года. Написала заявление о предоставление отпуска по беременности и родам с 26.04.2018г. Руководитель не против выплатить отпускные. Должно ли ТОО начислять и оплачивать декретный отпуск? Если да, то каким образом произвести начисление и за какой период? Какое будет налогообложение? Каков порядок начисления декретного отпуска, по суммам и за какой период?
Ответ:
Согласно ст.23-1 Закона РК "Об обязательном социальном страховании" размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
