Сотрудник выходит в ежегодный трудовой отпуск, насчитано 30 дней отпуска. как правильно произвести расчет отпуска, если за последние 12 месяцев у работника изменился рабочий график и рабочие часы в неделе (в связи с финансовыми затруднениями, и сотрудник был уведомлен), т.е. полгода сотрудник работал на полный рабочий день (8-часовой день 5-дневная рабочая неделя), а последние полгода работал в неделю два дня (вторник и четверг) по 4 часа. Если сотрудник уходит в отпуск, допустим со 2 апреля на 30 дней, то оплачиваться должны все будние дни или только дни, на которые выпадают рабочие дни сотрудника? По идее в прошлом году сотрудник работал полный рабочий день, а отпуск взял только сейчас, когда у него сокращен рабочий график. В каких нормативных документах прописано, как правильно произвести расчет.
Ответ:
В случаях, когда у работника в течение расчетного периода изменяется режим работы, рекомендуется исчисление средней заработной платы производить, исходя из часовой тарифной ставки.
Отпускные в соответствии с Едиными правилам исчисления средней заработной платы рассчитываются следующим образом:
1. При направлении...
