ТОО, общеустановленный режим, руководитель хочет сменить систему оплаты труда на постоянную часть и переменную. Дайте пожалуйста разъяснение по пункту 4 статьи 107 Трудового Кодекса РК. Можем ли мы например постоянную часть установить в размере 30 000 тенге, а переменную (бонус, премия по итогам месяца) установить например 100 000? Или постоянная зарплата должна быть 75%, а переменная 25%?
Ответ:
По п. 4 ст. 107 ТК Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Статьей 1 ТК РК определено понятие «основная заработная плата»: относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам,...
Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)
Документ показан не полностью. Оформите подписку
12-16 апреля
с 10:00 до 13:00