Нужно ли самого индивидуального предпринимателя включать в табель учета рабочего времени, в штатное расписание? И следует ли ему начислять заработную плату, производить оплату по больничному листу? предоставлять трудовой отпуск? Составлять приказы на время его нахождения отпуске и начислять отпускные и больничные?

Ответ:

ИП - это правовая форма, разрешающая физическому лицу осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Если же ИП организовал свою деятельность с привлечением работников, то такие отношения подчинены трудовому законодательству и в таком случае в отношение работников ИП выступает в качестве работодателя.

Проблема в другом, которую игнорируют...