В случае перехода организации на дифференцированную систему оплаты труда - 75 на 25 процентов, где 75% от оклада - это постоянная часть, а 25% - переменная часть, зависящая от результатов и показателей труда работника. Правомерно ли с переменной части по решению руководства и не достижению показателей снижать либо полностью не выплачивать переменную часть?
Ответ:
Следует иметь в виду, что систему оплаты труда вводят на основании производственного приказа. При делении заработной платы работника на основную часть и переменную,
необходимо соблюсти требования, предусмотренные в п.4. ст.107 ТК РК, где сказано, что Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
