Хотим перейти на оклад + постоянная премия 25%, не можем разобраться, как правильно начислять. Просим вас дать разъяснения с примерами. Мое мнение такое: з/п 10% = 120 000тг из них 75% (90 000тг) оклад и 25% (30 000тг) переменная премия, в случае нарушений внутренних трудовых обязанностей лишаем сотрудника 5%, эти 5% = 30 000*5% = 1500 тенге. Просим Вас дать разъяснения по поводу расчетов переменной части премии?
Ответ:
Премия может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в твердой сумме. Размер премии устанавливается приказом руководителя по каждому работнику.
Если работодатель устанавливает размер премии в процентном отношении к окладу, при этом оклад не должен уменьшаться, только потому, что работодатель принял решение о выделении премиальной части.Уменьшение оклада должно...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
