В нашей организации сотрудники на должности водителей получают заработную плату, разделенную на 8 частей, а именно:
1. Заработная плата ежемесячная
2. Премия ежемесячная
3. Экологические выплаты ежемесячные
4. Премия на праздники ( наурыз, день столицы, день независимости, новый год)
5. отпускные ежегодные
6. мат помощь к отпуску ежегодная
7. отпускные к экологическим отпускам ежегодные
8. материальная помощь к экологическим отпускам ежегодная
Что из перечисленного в ситуации входит в основной заработный фонд, а что входит в стимулирующие выплаты, данный вопрос возник в связи соблюдением ст. 107 ТК РК? Что входит в средний заработок, а что нет?
Ответ:
Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами
оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Для повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
