Что входит в основной фонд заработной платы, а что входит в стимулирующие выплаты?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Что входит в основной фонд заработной платы, а что входит в стимулирующие выплаты?

В нашей организации сотрудники на должности водителей получают заработную плату, разделенную на 8 частей, а именно:
1. Заработная плата ежемесячная
2. Премия ежемесячная
3. Экологические выплаты ежемесячные
4. Премия на праздники ( наурыз, день столицы, день независимости, новый год)
5. отпускные ежегодные
6. мат помощь к отпуску ежегодная
7. отпускные к экологическим отпускам ежегодные
8. материальная помощь к экологическим отпускам ежегодная
Что из перечисленного в ситуации входит в основной заработный фонд, а что входит в стимулирующие выплаты, данный вопрос возник в связи соблюдением ст. 107 ТК РК? Что входит в средний заработок, а что нет?


Ответ:

Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами
оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Для повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:
ст. 107 ТК РК? Что входит в средний заработок, а что нет?" data-url="https://uchet.kz/question/konsultatsii-po-bukhuchetu/273240/">

Возврат к списку