Мы некоммерческое учреждение и оклады сотрудникам устанавливал учредитель. При наличии свободных денежных средств в нашей организации предусмотрены единовременные премии и в отдельных случаях премирование в связи с государственными, профессиональными праздниками. Выплаты производятся на основании приказа директора. Имеет ли право директор организации не выдавать отдельным сотрудникам премии, считая, что их размер оклада достаточен?
Ответ:
В соответствии с п. 37 ст. 1 Трудового кодекса РК заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Премии – это выплаты стимулирующего характера.
Премии работникам выплачиваются не из-за того, что у них маленький...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
