Мы некоммерческое учреждение и оклады сотрудникам устанавливал учредитель. При наличии свободных денежных средств в нашей организации предусмотрены  единовременные премии и в отдельных случаях премирование в связи с государственными, профессиональными праздниками. Выплаты производятся на основании приказа директора. Имеет ли право директор организации не выдавать отдельным сотрудникам премии, считая, что их размер оклада достаточен?

Ответ:

В соответствии с п. 37 ст. 1 Трудового кодекса РК заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
 
Премии – это выплаты стимулирующего характера.

Премии работникам выплачиваются не из-за того, что у них маленький...