Руководитель хочет дать премию больше чем оклад. Обычно он нам дает два раза в год. Имеем ли мы право дать премию больше чем оклад или есть ограничения?
Ответ:
Согласно статье 104 ТК РК система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников БЕЗ УЧЕТА единовременных стимулирующих выплат.
То есть,
во-первых, единовременная РАЗОВАЯ премия может быть ЛЮБОГО размера (премию к празднику и премию по итогам года вполне можно считать единовременными)
Кроме того, ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
