Руководитель хочет дать премию больше чем оклад. Обычно он нам дает два раза в год. Имеем ли мы право дать премию больше чем оклад или есть ограничения?
Ответ:
Согласно статье 104 ТК РК система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников БЕЗ УЧЕТА единовременных стимулирующих выплат.
То есть,
во-первых, единовременная РАЗОВАЯ премия может быть ЛЮБОГО размера (премию к празднику и премию по итогам года вполне можно считать единовременными)
Кроме того, ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
