Руководитель хочет дать премию больше чем оклад. Обычно он нам дает два раза в год. Имеем ли мы право дать премию больше чем оклад или есть ограничения?

Ответ:

Согласно статье 104 ТК РК система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников БЕЗ УЧЕТА единовременных стимулирующих выплат.

То есть,

во-первых,  единовременная РАЗОВАЯ премия может быть ЛЮБОГО размера (премию к празднику и премию по итогам года вполне можно считать единовременными)

Кроме того, ...