У работника предприятия отпускной период с 21.05.2015г. – 20.05.2016г. в течении года он часто берёт отпуска без сохранения заработной платы 1,2 дня по семейным обстоятельствам, 30 дней на ученическую сессию и т.д. Смещается ли период отпуска на количество дней взятых без сохранения заработной платы, после каждого отпуска или в конце года?
Ответ:
Как известно, отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с п.5. ст.87 ТК РК является социльным отпуском.
Той же нормой трудового кодекса предусмотрено, что Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж.
Трудовой стаж исчисляется с даты приема на работу, а не с даты прибытия из трудового отпуска или другого вида отпуска, за период ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.