Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 г., но в 2015 г. он был в отпуске без содержания 82 календарных дня. Согласно учетной политике предприятия продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня. Как посчитать продолжительность трудового отпуска в данном случае?

Ответ:

Продолжительность трудового отпуска исчисляется следующим образом.
Берется дата приема на работу как начальная отправная точка расчетов. С этой даты высчитываете 12 месяцев. Из этих 12 месяцев исключаете периоды отсутствия работника без уважительных причин и периоды, когда работник фактически не работал и за ним не сохранялась средняя заработная плата.
Применительно к Вашему случаю....