Сотрудник (водитель) ушел в трудовой отпуск 5 октября 2016 г. Неожиданно, 16 октября он пишет заявление на увольнение с 20 октября 2016 г. (находясь в отпуске). Можем ли мы его уволить с 20 октября, т.е. в период действия его отпуска или же когда мы сможем удовлетворить его заявление об увольнении. И распространяется ли условие трудового договора "о предупреждении работодателя об увольнении за 1 месяц" в период нахождения сотрудника в отпуске и/или после его выхода с отпуска?
Ответ:
Ограничение по расторжению трудового договора в период нахождения работника в отпуске распространяются лишь на расторжение по инициативе работодателя.
Соответственно, Вы можете принять заявление и в случае отсутствия взаимных претензий расторгнуть трудовой договор.
Данный вариант не запрещен трудовым законодательством. Поскольку, Вы произвели с ним все расчеты и при отсутствии ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
