Надо ли при приостановлении деятельности сокращать штат и выплачивать компенсацию?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Надо ли при приостановлении деятельности сокращать штат и выплачивать компенсацию?

ТОО планирует закрываться, но в налоговой это будет как приостановление деятельности. В связи с этим какие мои действия как бухгалтера, ответственного за отдел кадров, должны быть? Какие документы необходимо составить при сокращении сотрудников? Будет ли нарушением, если некоторые сотрудники хотят уйти в конце месяца, получив премию в размере 2-х окладов?

Ответ:

Прежде всего, вам нужно иметь решение собственника о приостановлении деятельности компании.

На основании такого решения по компании издается приказ о приостановлении деятельности

Затем согласно статье 49 ТК РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

... 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В этом случае, согласно...

Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку