В компании произошел форс мажорный случай. Сотрудница с 04.07.2016 года ушла в оплачиваемый трудовой отпуск на две недели. Как положено, за три дня до отпуска компания перечислила отпускные. Однако у сотрудницы 01.07.2016 года произошли преждевременные роды и больничный по беременности ей оформят от 01.07.2016 г. Так как отпускные уже выплачены, должна ли сотрудница вернуть перечисленные отпускные, так как больничный по беременности у нее был открыт с 01.07.2016 г. Или все нормально и все можно оставить так как есть?
Ответ:В таких случаях, как Вы описали в вопросе, применяется норма, предусмотренная ст.94 Трудового кодекса РК, согласно которому одним из случаев перенесения отпуска является отпуск по беременности и родам.
Для этого, согласно п.2. ст.94 ТК РК, работница должна обратиться с заявлением к Работодателю о перенесении отпуска на другое время.
Что касается оплаченных дней отпуска, то ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
