В организации работает монтажник, у которого имеется справка о степени утраты профессиональной трудоспособности в связи с повреждением здоровья при осуществлении трудовой деятельности, согласно которой установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 15%. Мы проводим доначисление к заработной плате в размере 7280тг. С 1 апреля данный сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Обязаны ли мы начислять и выплачивать эту сумму в размере 7280 тг. ежемесячно, не смотря на то что он не работает и заработной платы к начислению нет?
Ответ:
По ст. 937, 938 ГК РК при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение,...
