В связи с отсутствием объема строительных работ руководитель, предварительно предупредив, отправил по приказу рабочих в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работников. Один сотрудник принес больничный лист за дни, когда он уже находился в отпуске без сохранения заработной платы. По приказу он в отпуске без содержания с 1 ноября 2015 г. по 29 февраля 2016 г. Больничный лист начинается с 31 декабря 2015 по 21 января с отметкой, что продолжает болеть. Должны ли мы оплачивать данный больничный лист?
Ответ:
Согласно которым временная нетрудоспособность - состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
