Учёт

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста за нарушение трудового законодательства?

2196

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника мужчину, 62 года, т.е. предпенсионного возраста, за опоздание на работу или другую любую трудовую провинность?

Ответ:

Работник предпенсионного возраста, как и любой другой работник, является стороной трудовых отношений, который в пределах условий трудового договора и законодательства несет ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

В плане нарушения трудовой дисциплины, ограничений расторжения трудового договора нет.

Есть ограничение, предусмотренное в п.1. ст.53...

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Автор:  83889
Видео материал: