Имеет ли право работодатель уволить сотрудника мужчину, 62 года, т.е. предпенсионного возраста, за опоздание на работу или другую любую трудовую провинность?

Ответ:

Работник предпенсионного возраста, как и любой другой работник, является стороной трудовых отношений, который в пределах условий трудового договора и законодательства несет ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

В плане нарушения трудовой дисциплины, ограничений расторжения трудового договора нет.

Есть ограничение, предусмотренное в п.1. ст.53...