Как взыскать недостачу работодателю за счет удержаний из заработной платы сотрудника?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как взыскать недостачу работодателю за счет удержаний из заработной платы сотрудника?

У ТОО две торговые точки по реализации товаров. У работников одной торговой точки коллективная материальная ответственность, в другой полная материальная ответственность  у каждого работника отдельно.После проведения инвентаризации выявлены недостачи в обоих торговых точках. С работников взяты объяснительные. Издан приказ о дисциплинарном взыскании. Как возместить работодателю недостачу, издать приказ о взыскании (удержание из заработной платы не более 50 процентов) или нужны заявления работников о разрешении взыскания с их заработной платы?

Ответ:  
По ст. 115 ТК Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих ...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку