Работник принят на работу по договору обучения.При расторжения договора работникам то работник в праве выставить сумму задолженности. Работник не отработал по договору 3 года, и увольняться по собственному желанию то как оформляется задолженность работника организаций, на какой счет сажаем на оснований каких документов?
Ответ:В соответствии с Трудовым кодексом РК с работниками при приеме на работу заключается трудовой договор.
Порядок заключения договора обучения определен ст. 118 Трудового кодекса.
В соответствии с пп. 2 п.2 ст. 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
