Работник колледжа принят на работу по трудовому договору сроком на 1 год, со 2 ноября 2014 года по 2 ноября 2015 года. За месяц до расторжения трудового договора он был письменно уведомлен об окончании срока договора. С 23 октября 2015 года работник предоставляет листок нетрудоспособности по 9 ноября 2015 года включительно. Имеет ли право работодатель расторгнут с работником договор 2 ноября 2015 года и должен ли оплатить больничный лист после 2 ноября 2015 года?
Ответ:Согласно ст. 53 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
