Сотрудник ТОО работающий вахтовым методом по соглашению сторон увольняется согласно ст.157 п.1 ТК РК с выплатой компенсации не менее средней заработной платы за год. На предприятие веден суммированный учет рабочего времени. Работник в расчетном периоде с октября 2014г по сентябрь 2015г находился в отпуске и фактически отработал 1 980 часов, сумма начисленной заработной платы 1 035 146,66 тн.Примечание: кол-во дней отпуска составляет 4 дня.
Как произвести расчет компенсационной выплате связи с потерей работы, если работник в расчетном периоде отработал не полностью?
Какие удерживаются налоги (ОПВ, ИПН и т.д) при начисление компенсационной выплате связи с потерей работы?
Удерживаются ли алименты согласно исполнительных листов?
Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 утверждены: - Единые правила исчисления средней заработной платы;
- Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы.
Согласно Единым Правилам, во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
