Может ли работодатель не платить компенсацию при увольнеии, если сотрудник при сокращении штата отказался от другой должности?

26 ноября, 2015

2727

Работодатель принял решение о сокращении штата. Сотруднику была предложена другая должность, от которой он отказался. Имеет ли работодатель право в этом случае не выплачивать компенсацию сотруднику по сокращению штата? Какими документами оформляется отказ от предложенной должности?

Ответ:
Согласно Трудового законодательства РК под сокращением штата понимается упразднение данной должности,
а под сокращением численности - уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности.
Согласно пункта 5 статьи 56 ТК РК при увольнении в связи сокращением работодатель
при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу.
Для оформления отказа...