ТОО оплачивает работу сотрудникам по пятидневной рабочей неделе, а также работу в выходные и праздничные дни (с письменного согласия), согласно ст.128 ТК РК. Случается так, что сотрудник в выходной день работает по 6 и более часов (с письменного согласия работника). Сколько часов должна или может длиться работа в выходной и праздничный день и есть ли ограничения по максимальному количеству рабочих часов в выходные и праздничные дни?
Ответ:Согласно ст.128 Трудового Кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно ст.91 ТК РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
