В ТОО планируется например: согласно штатного расписания з-плата 50 000 тенге, ежемесячная премия - 80 000 тенге, дополнительная премия -40 000 тенге. Сумма премий согласно письменного приказа директора могут меняться. Имеем ли мы право начислять премию больше з-платы?
Ответ:Согласно статье 126 ТК РК для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Система оплаты труда...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
