Наше предприятие заключило договор с работником на обучение и оплатило стоимость обучения.
Он выучился, отработал некоторое время и решил уволиться.
По условиям договора, если он увольняется не отработав определенный срок, то возмещает затраты предприятия.
Как правильно отразить в бух. учете и в 1с (8.2) удержание стоимости обучения?
Согласно п.5 ст.143 ТК РК в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
Поскольку ранее оплата за обучение подлежала отнесению на расходы, то в данном случае...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
